致學員的一封信

 
                          培訓部工作計劃及回應培訓調查
公司的各位領導、各位學員：
 自培訓中心開班以來，人力資源部共組織了5次培訓，參與過培訓的學員反饋總體滿意度達90%以上，這樣的成績有賴于各層領導和各位學員的大力支持，在此我們培訓部表示衷心的感謝！
 各位學員通過以往的培訓體會到了培訓的氛圍，提升了專業知識，并且提高了團隊意識，這些是我們組織培訓樂于見到的反饋和成效。
 在培訓的內容上，每次培訓的目的在于交流最新的專業信息，提升專業水平，讓學員掌握最新信息或重拾一些理論知識，以此來彌補實踐中的不足。很多時候可能只能從一個問題、一個方面進行闡述，不能面面俱到。其實培訓與系統化的進修有本質上的區別，培訓只是針對一個問題進行剖析解釋，并非對專業知識系統地梳理。
 培訓的周期一般都為一周左右，一方面考慮到項目工程進度的問題，不宜過多的占用項目人員的工作時間；另一方面，一周的課程是培訓的常規時段，在短短的一周時間，學員能夠充實的過好每一天，并且在培訓結束之時還有意猶未盡之意，這是我們認為最恰當的點，讓大家產生對知識的渴求，產生對知識的向往，產生對培訓的興趣。
 在實際應用上，有的學員認為理論和實踐在有些方面脫節。針對這一問題，首先大家要先了解熟知理論然后才能談到應用，任何的理論都是要和實踐相結合的，沒有哪個真理靠一人之言、短時間就能服眾，要經過長期的論證，長期的實踐，這是一種滲透，更是一種影響力。我們希望每個從培訓中心出去的學員都能成為推動項目前進的那股有力力量，都能在自己的崗位上體現自己的價值，從而匯聚一股巨大而嶄新的力量，以此來推進項目的前進，促進公司的發展。
 今年我們仍會組織培訓工作，將培訓落實到項目部，到項目前線去，讓更多的人感受、體驗知識的樂趣和力量。
 我們也希望多組織互動性的培訓，不讓知識止步于書本，要讓知識真正的為我們所用，要讓知識為我們創造更多的價值。
 我們希望，培訓的星星之火可以燎原，讓大家都參與到培訓中來，讓我們從周圍人中找到自己的老師，讓我們于平凡處見真知，于小處見優勢，于普世價值中找到自己獨到的見解。
 再次感謝往期各位學員的支持和配合，我們相信在你們的支持下培訓工作一定能做得更好！同時我們也更加期待與未來的你們合作！祝各位工作順利。  
                                                  培訓部
                                           2012年3月29日