——訪張家口分公司技術經理王少松
　　　“一個人的成長不僅需要別人教，更重要的是遇事自己想方法解決。公司很重視年輕人，一定要沉得住氣，不懂不放棄，查資料或技術規范，直到懂為止。”這是張家口項目部技術經理王少松給我印象深刻的一句話。這位來自湖北孝感農村的大學生，畢業后就進入集團公司，從最基層的放線員一直干到寫施工方案、解決圖紙問題、解決現場問題等等做綜合性、指導性工作的技術經理。六年的鉆研和摸索，造就了他過硬的技術和能力；六年的堅持和努力，成就了他事業的一個高峰。
種瓜得瓜 種努力得成功
　　　王少松進公司后就進工地、下基層，與其他人對工地的苦和累望而卻步不同，他想著工作不好找、各種負擔都到來，還是先埋頭苦干再說。
　　　剛進項目時他只是一個書本“教條主義者”，許多實際問題都不懂，頓覺大學生什么都不行。于是他沉住氣慢慢學，遇到批評不泄氣，改正錯誤重新來；遇到不懂不放棄，想方設法搞明白。終于等到了一次發展的機會。
　　　工地太辛苦人員流動大，一起來項目部的幾個大學生都陸續離職，此時的王少松不停告誡自己：堅持就是勝利。于是他認真熟悉圖紙，靈活掌握各種知識和方法，向上匯報時自己先查文件和資料搞明白。就這樣，他得到了王永勝經理的賞識。王經理對這個年輕的大學生愛護有加，一直堅持不懈地對他進行培養，終于使他慢慢成長起來并能夠獨當一面。
　　　2008年王少松遇到了人生中另一位“伯樂”——陳浩，陳總對有能力的年輕人非常重視，認準了就大膽啟用。經過一些重要任務的鍛煉，陳總感覺，這孩子還不錯，處理事情還行，從此對他重視有加，一年以后他便當上了技術經理。
公司的關懷是成長的催化劑
　　　王少松的這些努力和成長與公司對年輕人非常重視的良好企業制度和文化息息相關。公司一直在改革和完善，尤其是越來越重視年輕人，對年輕人的合理要求也是盡力滿足。2008年金融危機襲來，公司處于艱難之中，王少松的弟弟急需錢，他當時已捉襟見肘，沒辦法只好硬著頭皮向經理借錢，經理了解情況后二話不說一路開綠燈，特批備用金借給他。2010年王少松準備買房，手頭不是很寬裕，于是只好又向公司借錢，集團公司總裁李總對此非常關切特批兩萬借給他。2010年10月王少松的結婚儀式在天津舉行，集團公司花主席和李總親臨現場，讓王少松受寵若驚，至今談起這些事情他還是津津樂道。
　　　正是有了公司領導的關心和重視，王少松可以毫無后顧之憂地安心工作，并能慢慢成長起來，加上他對一線工作的長時間接觸、自己的不懈努力，逐漸成就了今天的王少松。
堅持和方法是大學生成長的基石
　　　有了這些不平凡的經歷，王少松對大學生在企業中的成長便有著更深切和深入的感受。他說，公司一直對年輕人很重視，在公司時間長了，不僅干工作得心應手，也會有很多人幫助你。
　　　王少松現在帶兩個大學生，他感覺現在大學生有個共性：做事拖拉。許多人像工具，指哪干哪，主動性差，不求上進。授人以魚不如授人以漁，他對自己的學生不會一加一地教，他更注重學生能不能學會學習和做事的方法。
　　　大學生剛進項目很短時間內許多東西都學不精，所以，對于大學生，王少松希望他們最重要的是學會解決問題的方法，問前輩、查規范，抓住問題不放過，一定要一個一個解決，這樣才能不斷進步，并走向成功的自己。
　　　
　　　
　　　采訪結束，我和王少松進行了一番輕松的交流，他談了很多事，從家庭談到上學時光，從他身上我感受最深的就是：堅持、堅韌和堅強，還有更多的是對公司各級領導的贊頌和感謝。正是有了公司領導的無私幫助和支持，加上自己的堅持不懈，才使他不畏困難，有了今天的成就，并將走向一個又一個事業高峰。