有些事情勿需多么深?yuàn)W的經(jīng)濟(jì)理論，以一般常識(shí)性理解就能夠想得通。比如，大到大型企業(yè)，小到小微個(gè)體工商戶，生意好了火了，賺錢多了，老板和員工，聘請(qǐng)來的頭頭和伙計(jì)們就收入多;如果生意不好，或者經(jīng)營(yíng)賠了，那么，聘請(qǐng)的頭頭們和伙計(jì)必然收入少，甚至僅僅維持一般生計(jì)。然而，就這樣一個(gè)簡(jiǎn)單道理，在號(hào)稱已經(jīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的上市公司、國(guó)有企業(yè)中卻被扭曲了，卻讓百姓大眾、投資者越來越看不清楚，想不明白了。
　　近日，上市公司年報(bào)披露進(jìn)入密集期，備受關(guān)注的企業(yè)高管薪酬情況也浮出水面。除了高管們的高薪引人關(guān)注外，還出現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，部分上市公司高管的薪酬總額甚至超過了公司的凈利潤(rùn)。
　　截至目前，A股市場(chǎng)已有約2030家上市公司發(fā)布了2013年年報(bào)。其中，方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以1973.53萬元的薪酬領(lǐng)跑2013年度高管薪酬榜單(稅前)，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)任志強(qiáng)、萬科A董事長(zhǎng)王石分列第二、三名。另有多達(dá)575位上市公司高管去年領(lǐng)取薪酬超過百萬元。
　　在披露年報(bào)的上市公司中，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，幅度最高的達(dá)83%。比如圣萊達(dá)、順榮股份和道博股份3家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤(rùn)的49%、47%和43%。此外，還有約120家上市公司凈利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，其中有不少虧損公司的高管年薪仍然維持高位。
　　這種情況幾乎年年出現(xiàn)，年年受到輿論“譴責(zé)”，而至今幾乎沒有任何改觀。2012年上市公司高管薪酬增速明顯高于上市公司凈利潤(rùn)增速4個(gè)百分點(diǎn)。
　　高管薪酬增速高于利潤(rùn)增速，高管薪酬總額竟然超過公司利潤(rùn)，公司利潤(rùn)下滑高管逆勢(shì)漲薪，公司虧損高管薪酬旱澇保收。這不說是違背起碼的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、違背起碼的業(yè)績(jī)考核制度，而且違背了最基本的常識(shí)。
　　然而，自視甚高的高管們卻認(rèn)為，企業(yè)家精神應(yīng)得到合理回報(bào)與激勵(lì)，“市場(chǎng)化”的薪酬能激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人努力工作，因此他們提出國(guó)內(nèi)企業(yè)高管與國(guó)際同等規(guī)模企業(yè)高管薪酬要接軌。這完全是胡說八道、選擇性接軌，對(duì)自己有利的就接軌，不利的就強(qiáng)調(diào)國(guó)情。接軌是全面的，不僅接軌高薪，而且也要接軌懲罰和走人機(jī)制。業(yè)績(jī)達(dá)到目標(biāo)就享受年度初期確定的薪酬待遇，業(yè)績(jī)下滑或者虧損就只能拿懲罰性薪酬或者直接走人。為何只接軌、只強(qiáng)調(diào)高新呢?
　　更加需要注意的是，國(guó)企里的高管們與業(yè)績(jī)約束性基本脫節(jié)，企業(yè)效益業(yè)績(jī)和他們的能力、素質(zhì)或者企業(yè)的績(jī)效并不匹配。比如：國(guó)有大型銀行，走馬燈般更換董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)以及其他高管人員，但是，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)卻是外甥打燈籠—照舊。說明企業(yè)業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)情況與高管層能力努力，即企業(yè)家才干基本沒有關(guān)系。而主要依靠的是國(guó)家信用和國(guó)家資源。
　　一個(gè)時(shí)期國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有銀行擠破頭改制上市。名曰建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)為高管撈取天價(jià)高薪。這不，今天一上市就拿著100多萬以上年薪，而昨天還是幾十萬。人還是那個(gè)人，今天與昨天身價(jià)卻天壤之別。上市的唯一變化就是高管們、高層們享受到了旱澇保收的高薪，而公司基本沒有多大改觀。
　　這種“奇跡”的發(fā)生是對(duì)投資者特別是中小投資者智商的極大侮辱。企業(yè)利潤(rùn)下滑著甚至虧損著，高管高薪照拿不誤，而股價(jià)卻天天下跌，年度分紅基本顆粒無收。中小投資者欲哭無淚、呼天天不應(yīng)叫地地不靈。最令人悲催的是，目前中國(guó)股市的所有黑幕、不公等都基本由中小投資者買單。信息披露上的弄虛作假，欺瞞的是中小投資者;各種黑幕重重，是從中小投資者身上吸血;公司高管背離公司業(yè)績(jī)的高薪，最終還是從中小投資者身上揩油。
　　然而，中小投資者并不是任人宰割和任由欺瞞的。那些小伎倆早就被投資者識(shí)破。但是，弱勢(shì)的中小投資者在中國(guó)資本市場(chǎng)的惡劣環(huán)境中處于手無寸鐵的境況，基本是申訴無門、哭天無淚。
　　中國(guó)上市公司“奇跡”的發(fā)生和不斷演變，與其“親娘”的監(jiān)管部門不無關(guān)系。這種情況這么多年了，為何沒有任何改變呢?監(jiān)管部門哪里去了?聾了?啞了?瞎了?年年唱著保護(hù)中小投資者的高調(diào)，為何年年保護(hù)不了呢?其實(shí)，根本就沒有把保護(hù)中小投資者放在心上，倒是放在了口上。整天勾心斗角在油水最大的上市審批上爭(zhēng)權(quán)奪利，哪有心思保護(hù)中小投資者，哪有心思從根本上改善股市狀況呢?
　　自從郭樹清任證監(jiān)會(huì)主席力推上市公司提高分紅比例后，而這項(xiàng)措施至今也已經(jīng)杳無音信了。保護(hù)投資者利益，不從落實(shí)提高分紅比例，不從約束高管無節(jié)制、脫離業(yè)績(jī)享受天價(jià)高薪著手，怎么保護(hù)投資者利益?不完全是一句空話嗎?十八屆三中全會(huì)把審批制改注冊(cè)制作為資本市場(chǎng)改革的重點(diǎn)，而證監(jiān)會(huì)一些人士卻說，注冊(cè)制改革不可能很快。顯然，是想把持住油水極大的審批制權(quán)力不放嘛。上市公司薪酬不合理甚至侮辱投資者智商，監(jiān)管部門脫不了干系。
　　在北京科技大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系主任何維達(dá)看來，上市公司高管薪酬不合理主要有兩個(gè)方面的原因：一方面是由于上市公司治理結(jié)構(gòu)不合理不完善，沒有充分發(fā)揮董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)高管的監(jiān)督和約束作用。一般來說，企業(yè)高管薪酬是和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有關(guān)的，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善甚至出現(xiàn)虧損的情況下，高管還拿高薪就說不過去了，尤其是國(guó)有企業(yè)普遍存在高管薪酬定得很高之后，能上不能下的情況;另一方面是上級(jí)部門監(jiān)管不到位，證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司高管薪酬和公司業(yè)績(jī)掛鉤沒有具體要求，國(guó)資委等部門對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管也缺乏有效監(jiān)督機(jī)制。
　　要通過完善公司治理，采取更加透明的薪酬激勵(lì)機(jī)制，使高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完全掛鉤。在企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的時(shí)候，高管薪酬可以增加;相反，企業(yè)業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，高管薪酬也要隨之遞減。同時(shí)，應(yīng)該建立更廣泛的監(jiān)管機(jī)制，包括股民在內(nèi)也可以對(duì)上市公司高管薪酬進(jìn)行監(jiān)督，不合理的薪酬即使發(fā)放了也應(yīng)該被退回;此外，對(duì)于一些國(guó)企承擔(dān)了政策性虧損，國(guó)家可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼，但是不能把補(bǔ)貼通過各種形式補(bǔ)在高管的收入上，要明確規(guī)定企業(yè)高管收入不能因此而增長(zhǎng)。
　　一些上市公司高管不是一直強(qiáng)調(diào)薪酬與國(guó)際接軌嗎?那么，薪酬約束也應(yīng)該與國(guó)際接軌。不妨借鑒海外市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)。此前金融危機(jī)期間，由于投資者對(duì)上市公司毫無節(jié)制的薪酬慣例表示不滿，美國(guó)證券交易委員會(huì)出臺(tái)新規(guī)，給予上市公司股東對(duì)高管的薪酬待遇進(jìn)行投票表決的權(quán)利，以此來增加對(duì)高管薪酬發(fā)放的審查力度。新規(guī)出臺(tái)后，包括微軟、蘋果等企業(yè)都曾主動(dòng)表示要采納該“表決措施”提議。
　　總之，上市公司扭曲的高管薪酬體系亟待徹底改變。決不能讓高管拿大頭公司得小頭股民沒盼頭!

來自：中國(guó)建筑新聞網(wǎng)