馥郁芬芳，神州大地繁花似錦；神七飛天，舉國歡騰樂曲如潮。9 月29日，集團公司董事長花世華在2008年第二次綜合大檢查總結會議上作了重要講話，安排部署了近期工作，并提出了5條具體要求。

這次講話是在本年度第二次綜合大檢查的總結會上進行的。結合檢查總結情況，花世華對集團公司下一步發展作了工作安排，要求所有管理人員帶頭健全制度，規范管理，努力開創科學發展新局面。

針對集團公司下一步發展方向，花世華具體安排部署了5個方面：

一是規范法人治理結構，促進企業良性發展。規范法人治理結構，是公司長遠發展的重要保證。集團公司在發展進程中，始終嚴格按照建立現代企業制度的要求，以規范為前提，以制度為保證，不斷完善法人治理結構，提高法人治理水平，在規范中尋求發展，在發展中不斷規范，為公司的良性發展奠定了基礎。希望各法人單位根據實際情況逐步予以完善，通過明確法人治理各層次的責、權、利關系，做到各司其職、各負其責，確保公司發展勢頭一年比一年好。

二是建立健全各項管理制度。所有工作中出現的問題，都是因為制度不健全造成的。因此，各分公司、項目部要健全并落實崗位責任制，使每個崗位的工作程序化、規范化；建立并落實管理獎懲制，以提高工作績效；建立并落實管理監督制，以保證管理計劃的執行和管理目標的實現。

三是圍繞企業發展愿景做好人力資源工作。將員工價值目標與企業戰略愿景融合在一起，是人力資源管理部門做好人力資源管理工作的關鍵。對企業來說，領導是點，組織是線，員工是面，應該以共同的戰略愿景為紐帶，建立由領導、組織、員工組成的以實現共同價值為目標的利益共同體。今年以來，國家的經濟形勢嚴峻，對我們建筑企業而言，是一個調整期，更是一個練兵的好時機。如果我們不提高自身素質，等下一個發展機遇到來時，就會跟不上時代發展的需要，就會被時代淘汰。機會屬于有準備的人，因此，為實現公司長久的發展，就必須實現員工與企業的共同成長和進步。

四是加大引進人才力度，加強企業后備人才隊伍建設。人才興，事業興；人才強，企業強。人才決定實力，決定事業的成敗。因此，我們要在工作中及時發現人才、挖掘人才、使用人才。要想把企業做大做強，僅僅靠拔高企業現有人才是不行的，還必須把目光投向企業之外的廣闊社會，進一步拓寬企業對人才資源的開發力度和廣度，這是企業在人才戰略上的長遠規劃。在目前的信息時代、知識經濟社會，企業要逐步建立起能進能出、更加開放的人才調節機制。通過不斷引進、招聘，建立起企業廣泛的人才網絡。讓外來的人才攪動一潭死水，通過創新和改革來推動企業的發展和進步。

五是加強理論學習，適應企業發展需要。構建學習型企業，倡導團隊學習，做知識型員工，是公司今后工作的一個重點，大家要勤于學習、善于學習，提高理論與工作技能，爭做知識型員工，以適應社會發展變化趨勢，適應公司發展需要。同時也要加強體育鍛煉，以強壯的體魄和充沛的精力投入到工作中去。