麓湖國際社區E地塊獲“安全文明標準化工地”稱號

，在工程質量技術、安全文明施工、綠色施工、新技術應用等方面均取得了一系列成果。

德榮帝景項目部組織人員進行體檢

敬業、爭創佳績的熱情。

建設局、安監站領導查驗德榮帝景項目工程現場

集團董事長花世華獲“江蘇出省施工優秀企業經理”稱號

集團公司組織進行鋼筋翻樣專業培訓

的鋼筋翻樣人員及可培養的年輕員工。通過短期針對性培訓，旨在更新豐富鋼筋技術管理人員專業知識，幫助掌握使用專業軟件做好電子料單錄入、實施鋼筋施工過程管控的信息化工具與方法，進而有力提高專業技術管理工作水平與效率。培訓期間，各學員無遲到早退的現象發生，上課聽講專注，積極配合講師的工作。在培訓結束前，高主任對所有學員進行了關于實際操作的指導與評分。并希望各位學員能夠溫故知新、將所學知識靈活運用到工作中，積極努力地工作，提升專業技能水平，不辜負公司的栽培。

“2016揚工中聯班”順利舉行開班儀式

了本次活動。會上，首先播放了集團公司的企業宣傳片，讓同學們更直觀、深入地了解了中聯文化。隨后，張蘇俊院長介紹了校企合作聯合培養的概況及企業獎學金設置情況，并對校企合作成果給予了充分肯定，要求學生們在校期間認真學習專業知識，為將來進入工作崗位打下堅實的基礎，同時強調實習期間要加強安全意識，不斷提高自身業務水平。而后，集團及學院各位領導為2016年度企業獎學金獲得學生頒發了獎金；產品管理委員會負責人閆立宣讀了集團關于“2016揚工中聯”班冠名的相關文件；行政管理委員會負責人康建為“2016揚工中聯班”進行了授牌；緊接著“中聯班”學生代表進行了發言，表示絕不辜負學校和企業的栽培，把自己培養成對社會對企業有用之人。會議最后，康建向同學們轉達了集團董事長花世華對學生們的關心與關切，希望同學們利用學院和企業提供的平臺，把自己鍛煉成有利于社會，有利于家庭的人才，不管是在校期間還是以后進入社會，都要學會溝通，不斷提升自身業務知識，成為一個有價值的人，使企業，學院，學生達到三贏。獎學金頒發暨校企合作“2016揚工中聯”班開班儀式中聯世紀建設集團行政管理委員會負責人康建為獲獎學生頒獎建工學院院長張蘇俊、中聯世紀建設集團產品管理委員會負責人閆立為獲獎學生頒獎中聯世紀建設集團行政管理委員會負責人康建為“2016揚工中聯”班進行授牌

恒大集團重慶分公司領導視察昆明恒大名都項目部

打造優質工程，樹立中聯世紀的良好形象。

德榮帝景項目部：員工統一著裝、規范工作行為、提升企業形象

，能夠按照相關規定，在工作期間穿著公司統一定制的工作服。管理人員紛紛表示：統一著裝工作服不僅能夠展現公司的整體形象，還可以給自己以心理暗示，時刻要求自己在上班時間能工全身心投入到工作中去。員工在工作期間統一著裝工作服，既能體現廣大員工對企業精神的認同，又有助于增強企業凝聚力、向心力和競爭力。同時，這次工作服的發放也充分體現了公司對員工的關心和尊重，達到溫暖人心，增強員工自豪感，提升企業形象的良好目的。

集團公司召開第二次管理工作視頻會議

業健康發展的目的。董事長花世華深入到集團管理、分配、考核、監管四方面對近期集團工作提出如下要求：分配制度方面，要在以總的分配原則基礎上，嚴完善相關制度，以此為依據嚴肅、公平的開展分配工作；管理方面，針對工程進度、資金回收、安全文明、技術質量、經營業務上均明確具體目標。各分公司、項目部要把進度管理放在第一位，嚴格進度考核，并且持續加強質量和安全意識；在考核方面，將其劃分為三個增次，要求所有管理人員都要參加考核，并提出“嚴格執行、按月考核”的標準；在監管方面，要求注重流程和證據，管理人員互相監督，共同解決問題。所有人員要真正從思想和觀念上進行轉變，工作透明化，共同促進企業的長足發展。會議最后，董事長還作出重要指示：本年度將加大對員工的獎勵力度，讓員工努力工作的同時也真正享受到集團發展所帶來的效益；重視對施工放線人員的培養，幫助他們穩扎穩打，實現“階梯式”成長；所有員工應當融入到企業的“家”文化之中，把公司當作自己的家，互幫互助，促進工作，解決困難，與集團公司共同創造更優異的成績，迎接更美好的未來！

德榮帝景22#樓順利通過分戶驗收

結果均合格。至此，該工程分戶驗收工作順利通過。