首屆企業文化知識競賽成功舉辦

放過任何一個得分的機會，充分發揮了自己的水平，展現了企業文化的學習成果，既賽出了水平，又賽出了風格。　　競賽還得到了集團公司領導的關心和重視，當天集團公司常務副總裁施進新、副總裁康建親臨現場，為選手們加油鼓勁。　　集團公司舉辦此次競賽，在廣大員工中掀起學習中聯世紀文化理念、踐行崗位行為規范的高潮，提升了企業軟實力。在競賽之初，各項目積極組織員工以集中學習和自學相結合的方式進行企業文化知識學習，使企業文化根植于心。     舉辦知識競賽同時也是踐行企業文化的又一舉措，以知識競賽為載體，傳播企業文化知識，進一步強化企業文化理念的滲透力。　　　　經過一天的激烈角逐，廊坊侍郎房項目代表隊榮獲第一名，寧晉天山鳳城項目代表隊、石家莊麗景園項目代表隊分別獲得第二、三名，最佳組織獎和優秀獎分別由張家口五一廣場項目代表隊、北海項目代表隊獲得。    

南京花樣年·花生唐工程全面封頂

團是一支能打硬仗、敢打硬仗的隊伍，在講話中對工程所取得的成績表示滿意，同時他要求中聯世紀建設集團在后續施工中以更加旺盛的斗志、更加有力的措施，全面推進項目建設，確保工程順利完工。　　隨后張朝輝代表承建方發表講話，他說，南京花樣年·花生唐工程于今年2月正式開工，自開工以來，在項目部全體同仁的共同努力下，在集團公司領導的高度重視下，克服了工期短、施工條件差等不利條件，保質保量地完成了95036平方米的建設，至工程竣工僅僅用了270天，保障了工程節點目標的實現，為后續施工打下了堅實基礎。他表示，在今后的工作中，集團公司將繼續保持主體工程建設時的工作激情，把結構竣工當做新的起點，繼續發揚團結合作、銳意進取的精神，狠抓質量，確保工期目標的順利實現，力爭5#樓取得南京市文明工地獎項，給業主交上一份滿意的答卷。　　最后，張朝輝和朱楓為兩頭雄獅點睛，儀式圓滿落下帷幕。　　　　　　　　 （宋海彬）

集團內刊可在線閱讀

ker軟件編輯，生成pdf版的雜志后，上傳到網站的電子雜志板塊，無需下載即可在網頁上直接點擊瀏覽。　　電子雜志取材于傳統雜志、報紙，但不受印刷、運輸等限制，大大縮短了大家了解集團公司的動態時間。由于互聯網的公開性，也能使外界朋友更加方便地了解集團公司新聞。另外，電子雜志融入了圖像、文字、聲音等，以動態結合的方式呈現給讀者，在表現形式上更加生動活潑。電子雜志的上線，將促進集團內外部信息交流與溝通，實現了《建者》雜志和《中聯報》在網絡上更立體、美觀、全方位的展現。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（何玉芳）

走在踐行的道路上

象。經過一天的激烈比賽，企業文化知識競賽成功落下帷幕，至此企業文化建設取得了階段性成果。　　近年來，隨著集團公司不斷發展壯大，集團公司領導逐漸意識到優秀的企業文化對利潤達成和長遠目標實現具有較大的助推作用，開始積極建設企業文化。我們在原來長期積淀下來的文化的基礎上，做著積極嘗試，但是建設企業文化并非一蹴而就的事情，理應做好長足打算，穩扎穩打，扎實前進。　　近幾年，企業文化建設也成為各企業熱門話題和實踐課題，縱觀這些年來各企業建設企業文化的情況，我們不難發現，其企業文化的理論和實踐容易處于 "兩張皮"的狀態:有些企業只注重理論，過于虛泛；有些企業的實踐不錯,但卻支離破碎難于推廣。我們要避免他們的慘痛教訓，要做到有目的地優化企業文化，有計劃地推廣企業文化，就要用合理的方法、科學的手段。　　今年以來，集團公司積極嘗試理論和實踐相結合，實事求是，注重結合集團公司的具體實踐進行探究。出版了企業文化手冊，把企業文化這種虛無的事情理論化，隨后由企業文化部、集團辦公室、人力資源部、后勤管理部、信息部聯合發起了企業文化知識競賽，幫助員工記住理論內容。　　在競賽之初，各項目部積極備戰，組織學習文化手冊內容，掀起了一場全員學習企業文化理論的熱潮。自此企業文化建設理論和實踐雙管齊下，幫助員工真正從認知到認同。　　讓員工認同公司的文化，也突出我們在踐行企業文化的道路上始終堅持“以人為本”的原則。我們試圖讓每個員工認同企業的文化，把企業文化推廣到公司的每個角落，只有讓全體員工參與到企業文化建設中來，發揮他們的主人翁意識，才能將企業文化真正落實到實處。　　在踐行企業文化的道路上，我們還有很長的路要走，還有許多的工作要做，但我們仍將不斷嘗試和探索，前進在企業文化建設的踐行道路上，力求打造具有中聯世紀特色的企業文化。

加大檢查力度 助推管理提升

平的整體提升。　　在檢查的過程中，檢查組成員對技術質量、安全、設備、勞務、材料、商務、財務、行政、機電安裝等方面的實際工作情況，采取了硬件與軟件相結合、隨查隨糾的方式進行了細致入微的檢查，特別針對北方區域冬施期間的各項管理工作加大了檢查的力度和深度，提出了更高要求。每到一處，檢查組成員都按照各自業務系統檢查內容進行檢查，尋找項目存在的問題，針對存在的問題，就地做出及時妥善的解決和處理，對不能立刻解決的問題，也提出了整改要求和合理化建議，要求項目限期組織整改，集團公司將組織對其完成情況進行復查。  　　在各項目部召開的總結會議上，檢查組各位成員將各自的檢查結果做了通報，同時對于各項目部好的經驗和做法給予了肯定，希望通過此次檢查對各在施項目部存在的問題能夠給予及時地糾正，利用此次綜合大檢查強化項目管理，對提高工程質量和提升項目二次經營能力產生積極的作用。             常務副總裁施進新檢查施工現場   

康建副總裁參加江蘇省建筑業企業文化成果展示會

建設和省級文明工地創建的示范引路作用而召開的。會上，江蘇省建廳副廳長徐學軍作了重要講話。他說，黨的十七屆六中全會以來，全省建筑行業在廳黨組的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，實施文化強企戰略，全面加強企業文化建設，不斷加大文化投入，著力營造文化氛圍，全省建筑業企業文化建設呈現出欣欣向榮的景象，為全省建筑業的持續快速健康發展提供了強有力的精神文化支持。一是逐步建立了企業文化建設體制機制；二是廣泛開展了豐富多彩的企業文化活動；三是初步形成了具有江蘇特色的建筑業企業文化；四是江蘇建筑業涌現出了一大批先進典型。　　針對明年企業文化建設工作，徐學軍提出四點要求：一是要加強領導，完善機制；二是要分類指導，典型示范；三是要鍛煉隊伍，塑造形象；四是要創新思路，深入推進。他還希望全省建筑行業要按照十八大精神要求，堅持科學發展觀，走文化強企之路。通過企業文化的創新和管理，提高員工的文明素質，打造企業文化的軟實力，激發企業文化的爆發力，為推動江蘇建筑業的科學健康持續發展，加快江蘇省由建筑大省向建筑強省的轉變提供強大的精神動力。　　會議還進行了《江蘇建筑安全之歌》和江蘇建筑業英雄事跡匯編《鐵軍楷模》的首發式，對榮獲2012年度全省建筑業企業優秀電視宣傳片和企業報刊先進單位的59家企業進行了表彰，現場展播了3家獲獎企業電視宣傳片。　　期間，康建副總裁還隨與會人員觀摩了宿遷華夏建設集團運河文化城項目文明工地施工現場。  

集團公司成立十五周年慶典活動正緊鑼密鼓籌備中

集團公司即將舉辦首屆企業文化知識競賽

集團公司第一次舉辦，自決定舉辦起，引起了公司上下的高度重視，各項目部曾多次組織管理人員學習企業文化知識，備戰此次競賽。屆時各項目部將推選優秀參賽選手齊聚北京，按照賽制角逐一、二、三等獎。

企業畫冊2012年修訂完成

集團公司制作臺歷賀新年

的祝福。