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2013年10月實踐才能出真知
告訴我們要踏踏實實的學習書本知識，致使我們很好地掌握了理論知識。然而對于學習建筑工程技術這一專業的學生來說，我們不僅要有豐富的專業理論知識，而且更應當有過硬的實踐操作能力。 “實踐是檢查真理的唯一標準。”所以在掌握理論知識的基礎上就是實踐。我們不能紙上談兵，必須樹立起理論是基礎、實踐是根本這一理念。只有這樣我們才能真正做到學以致用，建造出眾人心中理想的建筑。 明確目標 制定計劃 雖然這次目標并不是非常精準，但是我給自己的目標就是學什么就要會什么。沒有目標的工作，永遠也無法品嘗成功的喜悅。明確了目標，就應當為之拼搏。我們可不能盲目地拼搏，因為“凡事預則立，不預則廢”。 團結協作 樹立團隊意識 學習是一個需要合作的過程，在工地上，環境是變了，但也是一個學習的處所，在這學的是實際本領，同樣需要合作，每個項目部都安排了數人，下班后能及時的交流一天的所學，取長補短。我相信，實習時這樣，工作時也這樣，我們就一定能在建筑行業長足發展下去！ 吃苦耐勞 自強不息 通過這幾天的學習，我更加知道建筑工程技術專業的學生，需要堅持，我們選擇了吃苦耐勞，就要學會自強不息。一分耕耘一分收獲，我們辛勤的汗水換回了實習過程中的點滴實戰積累。 嚴格要求 求真務實 沒有規矩不成方圓。我們在對照圖紙一一檢查鋼筋的綁扎時，務必按照圖紙規定的鋼筋型號、數量、長短進行細致核對。否則，一旦出現差錯傷的不僅是自己，更是以后入住的業主。這就告訴我們必須將嚴格要求工作中的各個細節，這樣務實的工作下去，自己也一定能有所長進。
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2013年10月萬千角色 我獨演一種
就是一個嶄新的我，新的環境，新的人群，新的生活，我理好情緒，看著群山，我想歇斯底里吼一聲：張家口，我來了！不管你是嚴寒還是地凍，我會堅持到最后！ 9月17日我離開揚工院的大家庭，正式成為中聯世紀大家庭中的一員。這天我離開了跟我一起成長一起生活的朋友與同學，從今以后我身邊不再是老師同學，我再喊只能是領導同事。面對未知的未來我有著憧憬、有著迷茫，也有著惶恐，心中是五味雜陳。 終于，20日我踏上了石家莊到張家口的火車，依然一個人。這些年一直都是一個人的旅行，我告訴自己這些沒什么，人都要自立，忘記自己是名女子，一個人的時候要像個漢子一樣活著。可是一個人拿著比三個叔叔拿的還多的行李時，我看著依然弱小，旁人投以心疼的眼神時，我才發現女孩子永遠都是女孩子。 21日清早，我醒來時車子已經進了張家口市，看著遠處的群山，我想張家口果然是個好地方，群山環繞綠水相陪。我暗暗告訴自己要讓這個美麗的城市充滿我的影子。沒有初去揚州的那種惶恐，或許是我長大了，更可能是相對于揚州張家口就如我的家一般親切。我以為領導都是好像你欠著他幾十萬似的擺著一個臉，可是沒有，各個領導都很親切，平易近人。我以為同事都跟陌生人般只是擦身而過，可是沒有，每個同事都很熱情，親如家人。心中稍許的不安也都一掃而空。果然，中聯世紀是一個溫暖的大家庭。目前我很幸福。 眨眼在這里都四五天了，早已沒了初來的不適，對這里跟家一樣的熟悉，這里的人跟親人一樣生活，我們不像認識四五天而更像是認識四五年似的。都說世間所有的相遇都是久別重逢，我很慶幸當初我選擇中聯世紀的時候我也被中聯世紀所選中；我很慶幸我與中聯世紀的家人再次相逢。中聯世紀是家，我以一個家人的身份，在這里為我的家，與我的家人共同奮斗著。 同學問，你能堅持幾天。我很有底氣的說，最后。
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2013年10月“以房養老”折射出社保焦慮
同時有更多人在質疑其可操作性。 事實上，“以房養老”在上海、南京等部分地區早已有實踐，試點主體既包括政府部門，也有金融機構，但效果并不理想，以致停滯或取消。從本質上看，這一運作方式的初衷著眼于在權利人有生之年實現房產的剩余權利，即權利人死后遺留的權利，理論上它應該是一個集商業運作與規范制約兩方面的計劃。但是在我國的特殊國情下存在諸多現實障礙。 一是政策一般要求房屋在60平方米以上，老人在60歲以上，這兩個條件其實已經將適用這種養老模式的老人限制在一個有限范圍，可見，“以房養老”惠及范圍有限。 二是公眾對提供服務的部門如相關金融機構和養老機構的能力與信心預期不足，如養老機構不夠完善。好一些的養老院收費太高、難進，差的服務又不到位，把房子抵押后卻享受不到應有的服務等。 三是“以房養老”與傳統固有觀念的沖突。“4+2+1”的家庭模式讓大多數積攢了一輩子積蓄的老年人都會在死后把房子留給子女，這樣如果作為純商業項目，參加數量會十分有限，而“以房養老”更不宜作為一種強制性政策，那樣勢必讓政府利用其他途徑提供必要社會保障的能力遭受質疑。 根據調查顯示，有20.69%的民眾認為“以房養老”的阻力來源于老年人依靠退休工資來養老的模式短期內并不會發生很大變化，我國城鎮社會的養老模式，還是以養老金為主。到每月固定的發放退休工資的日子，銀行還未開門營業，等待領養老金的老年人就在門前排起了長隊。這種社會現象反應出的人們的傳統觀念不會一時間因一個政策就松動。 來自：搜狐焦點
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2013年10月家裝"零延遲" 不能是紙上談兵
家裝“零延遲”時代何時能到來？《廣廈時代》在此替消費者一探究竟。 【故事】 工期拖延耽誤結婚 新婚夫婦住酒店 謝先生和高小姐新婚燕爾，卻只能每晚住在破舊的快捷酒店里。這對80后小夫妻直呼，被忽悠了，以后再不相信商家的所謂承諾。 5月買房、7月裝修、9月入住。對于買房、裝修和娶媳婦三件事，謝先生有自己的規劃。誰知道，原本按部就班的計劃，竟然被家裝公司的多次施工延期打亂了。去年5月，謝先生買了一套70多平方米的二手房，計劃7月中旬裝修，8月底裝完，放20多天的味兒，9月底舉行婚禮后直接入住新房。可是，在陸續出現防水高度升級戰、櫥柜尺寸誤差戰、地板送貨延遲戰以及壁紙顏色不正戰之后，家裝公司居然延遲了20天才完工。為了避免“被污染”，謝先生夫妻只好租下便宜的快捷酒店先湊合下來。 【延伸解讀】 裝修延期已成陋習 裝修延期，自有了家裝這項服務以來，就未曾停止。幾乎相似的工作內容，為何不能在預計時間完成？到底是什么原因，令家裝拖沓戰愈演愈烈？業內人士稱，無非在于家裝公司的重視程度不夠、管理制度有漏洞以及懲罰措施不明確。 對于市場中普遍出現的裝修延期問題，闊達裝飾董事長曹安閩認為，必須盡快扼殺在“搖籃”中，不能給設計師和工人“延期也沒事兒”的錯覺。曹安閩建議：房屋測量盡量準確、主材到場時間提前確定、施工與安裝順序按照計劃表進行以及發現問題提早與業主溝通解決，是解決這一問題的良方。 別做甩手掌柜 消費者也得用心 簽了單、付了錢，能不能按時完工就是家裝公司的事兒了？事實上，消費者也不能做甩手掌柜。提前對施工所需時間有所了解，選擇一家“對路”的公司，并在合同里標明有關延期的賠償事宜，能讓你的裝修路走得更順。 其實，能否選到一間靠譜的裝飾公司為你操持家裝事宜，是確保按期完工的關鍵。簡單來說，在裝修延期原因列表中，木制大件家具生產周期長、櫥柜尺寸有誤和主材送貨延遲一直領跑，因此，家裝公司能否內部消化以上問題就成了保證裝修期限的關鍵。 業內人士直言，通常，像東易日盛裝飾、實創裝飾、業之峰裝飾和今朝裝飾等，自己擁有櫥柜、地板和木作家具生產線或代工工廠；或者具有強大整合能力，能讓眾多合作主材商保證服務質量的家裝公司，在裝修期限上更有保障。 裝修“零延遲”不再是紙上談兵 如果家裝公司能給出裝修“零延遲”的保證，并將懲處措施寫進合同，那么謝先生或許能避免這次的不愉快。 據了解，目前京城已有部分家裝公司企圖將裝修延期的頑疾扼殺在搖籃中，并給出完整的服務方案。比如，今年3月份居然之家樂屋家裝推出“裝修零延遲”服務，樂屋家裝總經理錢明發表示，將原本需要40至50天完成的工期縮短至30多天，提供主材訂購、送貨和安裝一條龍服務以及承諾逾期交房支付違約金等細節，是其特色。經過一段時間磨合，30多天的工期還有可能再縮短。 此外，實創裝飾在2011年推出的“18天速裝”也為改善拖沓的裝修埋下伏筆。實創主張用18天完成40天的活兒。這是件靠技術和管理升級，大大提高裝修效率的專業事。 來自：中國建筑新聞網
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2013年10月2015年南京將建成2000萬平米保障房
障性住房，使低收入階層或者工薪階層能夠買得起房、租得起房。 此外，南京市發改委將繼續堅決貫徹國家對房價的調控政策，包括對信貸和稅收的調節以及限購等調控政策。 來自：揚子晚報
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2013年10月真能靠房子養老嗎？
會熱點。 事實上，作為舶來品的“以房養老”，在英美等國早已推行，但發展緩慢。這種養老方式，是指老人通過抵押房屋產權，定期取得一定數額養老金，老人去世后，銀行或保險公司收回住房使用權。美國二十多年來僅有3%的申請率，這不過是一種養老模式的補充。 在西方發達國家，各種社會保障制度相對完善，“以房養老”屬于錦上添花，但對轉型期的中國人來說，有點像雪中“求”炭，因此“以房養老”在國內自推行起一直水土不服，上海、南京、北京、西安等地相繼試點，但應者寥寥。靠房子養老，成嗎？這是很多人心中的疑問。 當“以房養老”再次被熱議時，有人說，它無疑將房子的重要性大幅提升，它不僅是丈母娘選婿的標準，也決定了一個人的一生。 假設一個30歲的年輕人在今年買房結婚。他用自己的積蓄和父母的一部分錢，買了一套100平方米的房子，繳納了30%的首付，剩下的按揭。參照2013年9月，西安房價為7233元/平方米，貸款30年、年利率為6.55%,按照每月等額本金還款計算，以后的30年里，他每月都需要償還銀行貸款3216.89元。 等到他60歲快退休時，房子終于歸自己了。但他三十年里，已經向銀行支付利息65萬余元，本息合計115.8萬余元。如果他接著用這套房子抵押“以房養老”,之后直到他的生命結束，他將依舊因為倒按揭和銀行發生關系。 這種30歲置業，30年養房，60歲后房養人的生活方式，你會選擇嗎？ 中產階層：不至于抵押房子才能養老吧？ 李先生在西安一事業單位工作超過30年，明年秋季退休。在西安市工作了半輩子的他，一共積累了三套房產。 “準確說是三套半，房子面積都不大。一套是幾年前兒子結婚時借錢買的，欠債已還清；一套是單位當年的半福利房，比較舊了，這幾年一直在出租；一套自己目前住的，通過朋友買的比較便宜的內部房，還不到十年；那半套是用公積金按揭給小女兒買的，她雖然還在上學，但希望以后留在身邊，又怕房價漲，就先買下了。”李先生說，他雖然擔任過領導副職，但家里一直負擔較重，和已經從公務員崗位退休的愛人熬了半輩子，沒留下什么積蓄，“都貢獻給這幾套小房子了。” 李先生說，“以房養老”剛推出時，他就跟身邊一些同齡的朋友、同事討論過，但普遍都持保留意見。大家基本都說，這政策可能有好處，但不會考慮。“他的這些朋友大都是公職人員，收入較穩定，算是中產階層。 “我覺得不至于抵押房子才能養老吧。”李先生的愛人這么說，間接表達了其中一個原因：因為養老雙軌制的緣故，他們普遍對養老沒有太多焦慮。 低收入者：房不留給娃別人咋說我們？ 養老壓力不大的群體對”以房養老“不感冒，那么養老壓力比較大的群體呢？ “房子還是留給娃吧，養老？總是有辦法的。”目前兼著兩份工作的工人張女士說。她是土生土長的西安人，和愛人曾在同一家國有印刷企業工作。輝煌一時的那家企業在大約十年前開始走下坡路，于是張女士被買斷工齡，她的愛人下了崗。 “我們現在住的這舊房，是廠里效益還好的時候蓋的，雖然地段不太好，但價錢比較便宜。”張女士一家三口在城北這套不足70平方米的小兩室里，已經住了快16年。 “肯定也想換房子，但攢錢的步子跟不上房價的趟。”張女士說，離開企業后，他們的家庭收入一度陷入低谷。目前，夫妻倆的收入加起來每月平均6000元左右。 夫婦倆盤算，兒子大學畢業后再買一套房。“娃剛工作收入低，靠自己肯定買不了房，但現在沒房結婚就是個大問題。”他們找了兩年多，想找個合適的房子。“眼看房價一陣一個價，前年就咬牙買了。”他們買的那套小戶型的期房今年剛剛交房。 雖然可以預見的養老金很微薄、幾乎無法達到養老的需求，但張女士和愛人很堅定地表示，不會動房子的念頭。“我們沒本事，給娃也留不下啥，也就這一套舊房、一套貸款的房。退休年齡到了還能再干么，加上養老金應該差不多，干不動了再說干不動的話。”張女士用常年操作機器因而粗糙的手摸了摸幾乎全白的鬢發，笑著說，“娃不當工人了，總有出息的時候吧，他也不會不管我們。但要拿房押錢養老，娃就算不說啥，別人咋說我們呢？” 來自：中國建筑新聞網
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2013年10月實習：畢業前的演練
; 不實踐很多問題都考慮不到，實踐后才知道什么情況都可能遇到，這就要求我們必須有豐富的實踐經驗。剛剛走出校門的實習生實踐經驗很少，但理論中的東西要是也什么都不會，那在實習過程中就吃不開了。到了施工現場經過一段時間的實習，才體會到并不是課本中學的東西用不上，而是要看你會不會用，懂不懂得變通和舉一反三的道理。 剛到工地的時候，我們這些實習生被統一分到放線組，后又進一步被劃分到了兩個項目組中，每個人都有了自己的師傅。我的師傅是一位技術員，每當樓層要開始澆筑時，師傅就會帶我在旁邊觀看，給我講解關于這方面的知識，比如，在澆筑時應該注意哪些問題？關于墻體與樓板澆筑時所用的水泥型號和澆筑所用的水泥坍落度是否滿足要求？有時師傅會帶我檢驗運送過來的混凝土是否滿足澆筑所需要的坍落度，偶爾也會指點我一下關于墻體與頂板的配筋設置。師傅對我教益良多。 其余時間我則跟著師兄們學放線，因為放線是建筑的基礎，對于我們初學者是必要的。在此期間，不僅讓我提前接觸了水準儀、激光水準儀和經緯儀等儀器，并且能夠熟練運用在施工現場中，還學到了關于空調管的安放以及煙道口與降板的標注等等知識。 工地雖苦，但學到的是一些現實有用的東西，鍛煉的是解決問題的實踐能力。通過這次實習使我對建筑方面的有關知識在實際上有了更深的了解，比如，對我的識圖能力都有一定的幫助，識圖時知道哪些地方該注意、須細心計算；在結構上哪些地方須考慮施工時的安全問題；在放線時哪些地方該考慮實際施工中的問題，達到能施工又符合規范要求，達到設計、施工標準化。沒有這次實習也許只是用書本上的理論知識，不會考慮太多的問題，更不可能想到自己看到的圖紙是否能施工。 大學生活是緊張而又充滿期望的日子，學習的閑暇時總是憧憬著背起行囊，遠離親人朋友以及師長護佑，去走真正屬于自己的路。然而，當我們終于可以像剛剛長滿羽毛的雛鷹般離開長者們搭建好的巢穴，獨自一人走上社會工作這個大舞臺時，卻發現人生的道路原來是如此的坎坷不平，任何人的成功都是要經歷一番狂風暴雨的。短短的實習生活，讓我學會了不少東西，會對我以后工作有很大的幫助，這是我人生第一次走入社會，第一次走向工作，感覺生活真的很不容易。 實習實質是畢業前的模擬演練，在即將走向社會，踏上工作崗位之即，這樣的磨礪很重要。希望人生能由此延展開來，真正使所學所想有用武之地。我想起了師傅對我說的話：“在工地上要能吃苦，要勤勞，不能懶惰。”我堅信我現在所付出的汗水與我將來所獲得的一定會成正比。
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2013年10月那些年 那些溫暖人心的旋律
決定》再次寫出范范和黑人的甜蜜，聽著這首歌，相信不自覺中就能感覺到幸福的溫度。在這首歌之前范瑋琪和和黑人陳建洲的愛情持續了十年，是名副其實的“馬拉松”式。作為愛情宣言，有情人終成眷屬。 ……你是我最重要的決定/我愿意 每天在你身邊蘇醒/就連吵架也很過癮 不會冷冰/因為真愛沒有輸贏只有親密/你是我最重要的決定/我愿意 打破對未知的恐懼/就算流淚也能放晴 將心比心/因為幸福沒有捷徑只有經營…… 清新型：《日光傾城》 一陣風、一抹陽光、一次邂逅、一種顏色……都可能成為卡奇社歌唱的主角，這就是卡奇社樂隊不同凡響的音樂才華。這個樂隊的歌曲以清新的電子樂加以純美的嗓音，個性且不失流行，清新而純凈，簡單卻不乏內涵，優雅且不浮躁。有人說聽卡奇社的歌就像一次奇妙的音樂旅行，每一首歌都是這次旅行中流連忘返的獨特風景，給我們驚喜連連。卡奇社用心底最純凈的聲音開始了自己的音樂夢想，沒有浮躁的宣泄，沒有盲目的追逐，只有真誠的傾訴，用聲音傳遞著青春道路上最真實的共鳴，用音符記錄著音樂道路上的種種奇遇。《日光傾城》這樣一首單曲，伴隨清新的電子樂，家貧如洗的嗓音響起，仿佛陽光傾瀉而下，帶給你純粹的音樂享受。 感情型：《第二人生》 五月天自然是大家再熟悉不過的一支樂隊，這首歌是五月天專輯《第二人生》中的一首單曲，這首歌將傳說中末世到來的感情融入其中，表達了末日與明日或許就是只有一線之差，人生最重要的就是珍惜，活在當下把握今天才是人生最好的狀態。談起名字命名為《第二人生》，五月天表示傳達的精神便是，如果末世沒有到來，那么從末世偷來的日子就如同第二人生，這張專輯就是為了喚起大家對人生的思考和熱愛。 自由型：《有多遠就走多遠》 這是久別的老狼帶來的第一首作品，也是老狼全新大碟《北京的冬天》中的一首歌。這是一首溫暖的歌曲，沒有太多花哨的東西可以表述，也不想去闡述所謂如今音樂在流行什么，音樂本身的魅力就是在你聽到的時候能迅速地觸動你，讓你在別人的歌聲里尋找自己的故事，在別人的旋律里唱自己的歌。這應該是我們在這個變化太快的世界中，一種平靜的回歸吧。有多遠就走多遠，在歌聲中放飛被束縛已久的靈魂吧！
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2013年09月安全為生產 生產要安全
的指導思想。 思想是行為的先導，沒有正確的思想認識，行動便難以到位。在活動期間，張家口分公司總經理陳浩親自擔任領導小組組長，相關管理人員積極參加，結合項目部的自身實際情況，組織了全體管理人員及施工人員召開安全知識普及、教育大會，讓每個人的思想認識到位。 開展安全生產月活動，表面上看不能直接產生經濟效益，但通過開展安全生產活動，使人們的安全生產意識提高了，安全生產事故下降了，保障了生產的順利進行，也是間接地產生了很大的經濟效益，對企業的發展將起到極大的積極作用。張家口項目部廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等多種形式大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識；在用餐及晚上休息時間觀看安全生產電教光盤，時刻提醒員工安全的重要性，完成了從“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”的質的轉變，達到了全面提高全員安全生產素質的效果。另外，還對特殊崗位、工種作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降到最低。 千里之堤，潰于蟻穴，絕對不能對日常一些看起來不起眼的地方有所忽視。在此期間，由項目經理親自帶隊，相關人員參與，對施工現場中“四口、五臨邊”、塔吊、井架、卸料平臺、斜道、通道、施工用電、施工機械設備安全防護等等做全面檢查、整改。項目經理還著重強調，當安全與進度矛盾時，首先服從安全，在施工過程中，我們也著實做到了這一點。西方諺語云：羅馬城不是一天建成的。雖說每年只有六月份是安全生產月，但并不代表平時施工期間安全生產可以松懈，我們將繼續以“強化安全基礎、推動安全發展”為指導思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”為工作方針，結合項目部的自身實際情況，將安全生產進行到底。
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2013年09月北海分公司的青年人才培養
合競爭經濟的要求。青年中的佼佼者——青年人才則更能肩負使命、不畏艱難、英勇拼搏、渴求成就、為自己的理想事業而奮斗不息，從而為企業帶來相關的財富，也實現了自身的價值。 隨著集團公司未來5年發展目標的確立，企業人才的吸入與培養至關重要。為了積極響應集團公司的人才培養號召，北海分公司多舉措加強對所屬各項目部青年人才的培養。 工作上，讓有經驗、有技術的老同志加以精心指導；生活上，公司領導盡量想辦法解決年輕人剛來工地的諸多不適應困難；思想上，項目部領導班子對剛來工地年輕人的思想波動及時了解加以疏導。這一系列的舉措，讓年輕人才在北海的各個工地上有了家的感覺，不再左右顧慮，踏踏實實、勤勤懇懇的干好每一項工作，朝著優秀人才的方向大踏步前進。北海分公司也將一如既往地努力為企業培養優秀人才添磚加瓦。
